工业效用效率

效用激励

自2002年以来,俄勒冈州能源信托基金已经节约并产生了728兆瓦的平均电力和5200万立方米的年天然气。这足以为穆特诺马和华盛顿县供电,同时为德舒特县的家庭供暖。ETO节省了相当于发电厂产量的能源,减少了对化石燃料的依赖。总的来说,随着时间的推移,他们已经投资了15亿美元,为客户节省了69多亿美元的能源账单。他们还为当地经济增加了57亿美元,包括17亿美元的工资、3.12亿美元的小企业收入和就业,相当于4700个持续十年的全职工作。
伊利诺伊州芝加哥高地的芝加哥高地钢铁公司(Chicago Heights Steel)利用先进的数据监控系统,采用基于需求的压缩机空气管理方法,每年节省250万千瓦时和215037美元的能源成本。在当地公用事业公司ComEd提供的188714美元的激励下,该项目实现了2.4个月的回报。
如果你选择了监督他人的特权和责任,你如何处理消极员工?消极情绪是会传染的。似乎与消极的人打交道更容易忽视他们。然而,重要的是要记住,许多人并不知道负能量是如何影响他们的。
这并不是说跟踪性能是错误的,而是有其他方法可以更有效地发布项目状态报告。电子邮件、内部网和老式纸张可以比会议上口头陈述更快地吸收数据。为什么不把宝贵的管理会议时间用于我们希望有更多时间解决问题的事情呢?
现在你可能正忙于清点存货,整理你的书籍,评估你做得对(或不太对)的地方,希望为有利可图的新年做好准备。这里有一个建议:与其只关注财务问题,为什么不好好审视一下你公司的特点呢?
帮助您发展业务的五个技巧。
你是否具备成为21世纪商界中一名有生存能力的成员的条件?你确定吗?全球化、虚拟协作和基于项目的劳动力的崛起改变了所有规则。如今,你必须能够影响他人,清晰地沟通,最重要的是赢得信任。如果人们不信任你,他们就不会与你合作。就这么简单。但根据桑迪·奥尔盖尔(Sandy Allgeier)的说法,有一种获得成功所需的可信度的可靠方法:提高你的个人可信度。
我们可能生来平等……但我们肯定不尽相同。通过掌握人格风格概念的基本工作知识,我们将开始开发工具,以增强我们在几乎所有人际交往中的沟通方式!
当工作头衔阻碍了现实时,必然会导致失败。你名片上的标签——首席执行官、总裁、副总裁、董事、高级经理等等——模糊了很多看法。无论一项战略的失败程度有多高——表现出才华横溢和精明的市场敏锐度——执行该计划的可能性与系统中最严格的瓶颈一样大。
很多事情都会导致下午疲劳,但保持警觉对你的工作表现和工作安全都至关重要。让我们评估一下是什么导致了下午的低迷,并开始让它成为过去。下面是一个公式,它将产生不同。